ترأس الأستاذ الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، اجتماعات لجنة القيادات بقاعة “أحمد لطفي السيد” التاريخية؛ لإجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين لشغل منصب مدير عام في 7 إدارات رئيسية بالجامعة.
وقد استقبلت اللجنة 41 متقدماً للمنافسة على قيادة الإدارات التالية:
- الإدارة العامة للأمن الإداري.
- الإدارة العامة للاحتياجات.
- الإدارة العامة للشئون الهندسية.
- الإدارة العامة للموازنة والحسابات.
- الإدارة العامة للدراسات العليا.
- الإدارة العامة للصناديق الخاصة.
- الإدارة العامة لشئون الوحدات ذات الطابع الخاص.
معايير موضوعية واكتشاف للكوادر الواعدة
وأكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق أن هذه المقابلات لا تقتصر غايتها على ملء المناصب الشاغرة فحسب، بل تمثل “مسحاً إدارياً” لاستكشاف الكوادر المميزة وتوظيفها في مواقع قيادية أخرى مستقبلاً. وأوضح أن الاختيارات استندت إلى معايير موضوعية دقيقة تشمل:
- الكفاءة والخبرة الوظيفية.
- سرعة الإنجاز والأمانة.
- القدرة على التطوير الإداري واتخاذ القرار.
- المهارة في حل المشكلات ومواكبة التحول الرقمي.
الجهاز الإداري ركيزة النجاح الأكاديمي
وأشار رئيس الجامعة إلى أن بناء جهاز إداري قوي وفعال هو أحد الركائز الأساسية لنجاح المنظومة التعليمية والبحثية، مشدداً على أن اختيار القيادات يتم بمنتهى الشفافية وبعيداً عن أي اعتبارات غير موضوعية، تحقيقاً لمبدأ تكافؤ الفرص.
وأضاف عبد الصادق: “المرحلة الحالية تتطلب قيادات تمتلك فكراً تطويرياً غير تقليدي، يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق التميز الإداري، بما يضمن تقديم خدمات ذات جودة عالية تليق بمكانة جامعة القاهرة”.
