أكد المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار، رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج والعضو المنتدب، أنه في إطار توجيهات وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية الجديدة والشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي بالاستمرار في تقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، فقد اعتمد مجلس إدارة الشركة الضوابط الجديدة لهذا التقنين.
وأوضح المهندس محمد صلاح الدين أن هذه الضوابط تهدف إلى ضمان مصلحة العاملين وتحقيق رضاهم الوظيفي.
وأشار إلى أنه جارٍ نشر إعلان داخلي للعاملين للتقدم واتخاذ ما يلزم للانتهاء من هذه الأعمال وفقاً للضوابط المحددة، والتي ستُطبق على العاملين خلال عامي 2025 و 2026.
جاء ذلك خلال اجتماع اللجنة العليا للتدريب، التي تضم مساعدي رئيس مجلس الإدارة ورؤساء القطاعات والمديرين العموم بالشركة.
دعم الدراسات العليا وحصاد الخطة التدريبية
من جانبها، أوضحت المهندسة دعاء ناصر، مدير الإدارة العامة للتدريب، أن اللجنة وافقت على الطلبات المقدمة من العاملين للحصول على الموافقة المبدئية للالتحاق بالدراسات العليا.
كما تم خلال الاجتماع استعراض ما تم تنفيذه من الخطة التدريبية حتى 1 ديسمبر من العام الجاري، والتي حققت أرقاماً متميزة، حيث شملت:
- تنفيذ 268 برنامجًا تدريبيًا، استفاد منها 2260 موظفًا.
- تنوعت البرامج لتشمل 97 برنامجًا فنيًا، و12 برنامجًا ماليًا وتجاريًا، و14 برنامجًا إداريًا، و3 برامج لتكنولوجيا المعلومات، بالإضافة إلى 142 برنامجًا في مجال السلامة والصحة المهنية.
- تنفيذ 7 برامج تدريبية بالتعاون مع الشركة القابضة.
- تنفيذ 78 برنامجًا ضمن مسارات وظيفية لعدد 430 موظفًا.
- تنفيذ 65 برنامجًا فنيًا وتخصصيًا ضمن خطة الاحتياجات التدريبية للشركة، منها 25 برنامجًا مُخصصًا للعاملين الجدد.
