أصدر المهندس أحمد جابر، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، قرارات تتضمن تصعيد عدد من الشباب لقيادة إدارات عدد من الشركات التابعة. ووصف هذه الخطوة بأنها تستهدف ضخ دماء جديدة وتفعيل مبدأ تبادل الخبرات بين القيادات، بما يعزز روح التطوير والاستدامة في الأداء.
إحلال وتجديد مدروس
أكد رئيس الشركة القابضة في تصريحات لجريدة «الجمهورية»، أن التغييرات الأخيرة التي طالت عدداً من رؤساء الشركات تمثل إحلالاً وتجديداً، وإعادة توظيف مدروسة. وتهدف هذه الخطوة إلى الإفادة من كفاءات الشباب في مواقع العمل الميداني الذي يتطلب درجة من المتابعة المستمرة لتنفيذ الخطة المستقبلية.
وتهدف الشركة القابضة من خلال هذه الخطة إلى تحقيق طفرة في مرافق المياه والصرف، باعتبارهما شريان حياة المصريين، والعمل على الانتهاء من مشروعات “حياة كريمة” التي تعكس “رؤية مصر 2030” التي أطلقها الرئيس عبد الفتاح السيسي، بهدف الارتقاء بجودة حياة الإنسان المصري.
تكامل الأجيال واستدامة التطوير
قال رئيس القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي إنه حريص على الإفادة من خبرات القيادات في رسم السياسة العامة التي تخدم أهداف التطوير والتحسين المستمر الذي تشهده الشركة القابضة وشركاتها التابعة على مستوى الجمهورية.
وأوضح المهندس جابر أن عدداً من رؤساء الشركات الجدد هم من أبناء المنظومة الذين تم تأهيلهم عبر برامج إعداد القادة وقادة المياه، بالتعاون مع شركات استشارية عالمية متخصصة في الإدارة التنفيذية والقيادة الحديثة، مما يضمن استدامة التطوير وبناء جيل جديد من القيادات القادرة على مواكبة متطلبات المرحلة المقبلة.
وشدد على أن القابضة للمياه والصرف تتبنى رؤية متكاملة تستهدف تحقيق التوازن بين ضخ دماء جديدة في مواقع الإدارة وبين الحفاظ على الخبرات التي تمثل ركيزة التطوير المؤسسي. وأكد أن هذا النهج الجديد يعتمد على تكامل الأجيال وتبادل الخبرات، بما يخلق بيئة عمل محفزة ومبدعة داخل الشركات التابعة.
الحوكمة وتحسين أوضاع العاملين
أشار رئيس الشركة القابضة إلى أن الفترة القادمة ستشهد مزيداً من التقييم الموضوعي للأداء وتطبيق معايير الحوكمة والشفافية، تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية ووزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، نحو الارتقاء بقطاع مياه الشرب والصرف الصحي.
وأوضح أن خطة التطوير تشمل تحديث قطاعات الخدمات المقدمة للمواطنين ورفع كفاءتها الفنية والإدارية، من خلال تبني نُظم حديثة في المتابعة والتقييم والجودة، بما يتسق مع توجيهات القيادة السياسية نحو تحسين الخدمات الأساسية التي تمسّ حياة المواطنين اليومية.
وفي سياق متصل، شدّد المهندس جابر على حرصه الدائم على تحسين أوضاع العاملين بالشركات التابعة مادياً ومهنياً، عبر برامج تحفيزية وتطويرية تسهم في رفع معدلات الأداء، مؤكداً أن العنصر البشري هو الثروة الحقيقية للمؤسسة ومحور الارتقاء بجودة العمل والخدمات.
واختتم تصريحه بالتأكيد على أن المرحلة المقبلة ستشهد مزيداً من الإصلاح الإداري والتحول المؤسسي، وأن الشركة القابضة ماضية بخطى واثقة نحو بناء نموذج رائد في إدارة قطاع المياه والصرف الصحي، يرتكز على العلم والكفاءة والشفافية والانتماء الوطني الصادق.
