إحياء شركة صناعة لها أصولها يجب اتباعها حتى لا تدخل هذة الشركة من جديد فى طى النسيان بسبب تراكم المشاكل القديمة التى عجلت بموت الشركة من قبل ودخولها فى تية النسيان ومنذ نحو عامين عندما كان المهندس محمود عصمت وزير قطاع الاعمال الاسبق يتولى المسؤلية فكر فى احياء شركة البولى ايستر بعد توقف 12 عاما وكان تفكيرة فى هذا الوقت هو الاستعانة بخبرة من القطاع الخاص مشهود له بالكفاءة فى هذا المجال
ونجح المهندس احمد حسن الذى استعان به الوزير فى المعالجة الفنية للخطوط المتوقفة واحداً بعد الآخر ونجح فى تشغيلها بأقصى طاقة وكان ينبغى تخليص الشركة القديمة من الاعباء القديمة متمثلة فى اعباء اجور عمالة باالملايين وديون قديمة متراكمة كما افادت بذلك دراسة قام بها المكتب الاستشارى الامريكى وارنر حتى يمكن للشركة الانطلاق وتحقيق ارباح تتوافق مع حجم العمل ولكن ما حدث أن الشركة تحملت بعمالة تصل الى 950 عاملاً اجورهم الآن سبعة ونصف المليون التهمت غالبية الارباح المحققة0
يقول المهندس أحمد حسن رئيس شركة البولى ايستر إن الشركة قبل عودتها للحياة كان عمالها يصرفون اجورهم من الشركة القابضة للغزل وكانوا يمكثون فى منازلهم بلا عمل ولكن بعد تشغيلها اصبح العمال يصرفون اجورهم من الشركة نفسها من عوائد التشغيل
قال انة امام مشكلة عدم توفير موارد مالية لتشغيل الشركة بطاقة كاملة قام بأستصدار الموافقات الضرورية لاستخدام مستلزمات مصنع الفسكوز القديمة الذى تم تخريدة فى توفير سيولة مالية فى حدود 120 مليون جنيه لشراء مستلزمات لتشغيل باقى طاقات خطوط الانتاج الشغالة حالياً مشيرا إلى ان مستلزمات مصنع الفسكوز من الذهب والبلاتين تكفى لتوفيرالتمويل الذى تحتاج له الشركة.
يقول المهندس محمد الشيمى وزير قطاع الاعمال انه يجب ان يعى رؤساء الشركات والاعضاء المنتدبون بالمصانع ضرورة الحرص على استمرارية الشركات وتوفير عناصر البقاء والدوام والاستمرارية والتشغيل بأعلى كفاءة للحفاظ على الاصول وتنميتها والحصول على حسن استغلال لاصول الدولة مشيراً الى ان الآخرين ممن سبقونا لم تتوافر لهم هذه الارادة من قبل.
واقول ان المكاتب المتحصصة تؤكد أنه يجب تخليص الشركات من أعبائها التاريخية وديونها وعمالتها الزائدة التى تحملت بها فى غياب قواعد الادارة الرشيدة بمخالفة التعليمات التى اصدرتها االحكومات من قيل بإيقاف التعينات منذ التسعينيات من القرن الماضى لكن ضعاف النفوس المريضة من الادارة لاسباب مختلفة نجحوا فى ضرب الحائط بهذه التعليمات وتم التعيين لمزيد من العمالة الزيادة بالشركات.
وفى تقديرى انه يجب الآن فصل القوائم المالية للشركات الجديدة التى تم انشاؤها ضمن مشروع التطوير عن القوائم المالية للشركات الام حتى لا يمتد اليها فيروس الضعف والفشل والتراخى بعد ان اصبح لمصر مصانع جديدة تفخر بإنتاجها فى كل الدنيا مع طرح اسهم هذه الشركات بالبورصة كما يجب ايضا ان تنفصل الشركات التى تم احياؤها من جديد عن الشركات الأم حتى يتسنى لها الاستمرار وتحقيق مزيد من الارباح ويظهر للكافة مجهود هذة الادارة.
كما يجب أن يحظر ترشيح اى قيادة تنفيذية فى الشركات لعضوية مجلس النواب او الشورى وغيرهما حتى لا يساء استخدام سلطة القيادات بالشركات لمزيد من التعيين بالمصانع لعمالة غير مطلوبة.
