انعقدت لجنة المقابلات الشخصية للمرحلة النهائية لاختيار المرشحين لتسيير أعمال وظائف مدير إدارة صحية ومدير مستشفى بنظام الندب أو الإعارة، برئاسة الأستاذ الدكتور حموده عيد الجزار مدير مديرية الشئون الصحية بالدقهلية، وبحضور الأستاذ عبد الخالق ثابت مدير مديرية التنظيم والإدارة بالدقهلية.
يأتي انعقاد اللجنة في إطار توجيهات الدكتور خالد عبدالغفار وزير الصحة والسكان، وتعليمات اللواء طارق مرزوق محافظ الدقهلية، وضمن استراتيجية مديرية الشئون الصحية بالدقهلية لإعداد كوادر قيادية مؤهلة، وتعزيز مبادئ الكفاءة والشفافية في اختيار القيادات.
وتأتي هذه المرحلة استكمالًا للإعلان الذي سبق نشره بتاريخ 23 أبريل 2026، والذي تم مد فترة التقديم له حتى نهاية مايو 2026، حيث خضع المتقدمون لعدة مراحل من الفرز والتقييم، أسفرت عن تأهل 14 مرشحًا إلى المرحلة النهائية للمقابلات الشخصية، حضر منهم 13 مرشحًا، فيما تغيب مرشح واحد، وذلك بعد اجتيازهم جميع مراحل التقييم السابقة وفق الضوابط والمعايير المنظمة لشغل هذه الوظائف.
وأكد الدكتور حموده عيد الجزار مدير مديرية الشئون الصحية بالدقهلية أن المديرية تولي اهتمامًا بالغًا بملف اختيار القيادات، باعتباره أحد المحاور الرئيسية لتطوير المنظومة الصحية، مشيرًا إلى أن عملية الاختيار تتم وفق أسس علمية ومعايير موضوعية تضمن تكافؤ الفرص، واختيار العناصر الأكثر كفاءة وخبرة وقدرة على القيادة والإدارة، بما يسهم في تحقيق مستهدفات التطوير والارتقاء بجودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
وأشار مدير مديرية الشئون الصحية إلى أن المرحلة الحالية تتطلب قيادات تمتلك الفكر الإداري والرؤية التطويرية، والقدرة على اتخاذ القرار، وإدارة الموارد البشرية والمالية بكفاءة، والتعامل مع التحديات التشغيلية، وتحقيق الاستخدام الأمثل للإمكانات المتاحة، مؤكدًا أن القيادة مسؤولية تستوجب الكفاءة والقدرة على الإنجاز والعمل بروح الفريق.
وترأس اللجنة الدكتور حمودة عيد الجزار مدير مديرية الشئون الصحية بالدقهلية، وفى حضور عبد الخالق ثابت مدير مديرية التنظيم والإدارة بالدقهلية، وبحضور اعضاء اللجنة وهم الدكتور تامر الطنبولي وكيل المديرية للطب الوقائي، والدكتور السيد فاروق وكيل المديرية للطب العلاجي، والأستاذ أحمد عوف مدير عام الشئون المالية والإدارية، والأستاذ ياسر فرج مدير الشئون القانونية، والأستاذ محمد جمال مدير إدارة الموارد البشرية، والدكتورة منى المتولي أمين سر اللجنة.
كما شارك في أعمال اللجنة كل من الدكتورة لمياء سلامة مدير عام الطب الوقائي، والدكتورة رباب الدمناوي مدير عام الطب العلاجي، والأستاذة مها الجمال مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة، بما يعزز أعلى درجات الحيادية والشفافية والدقة في أعمال التقييم والاختيار.
وشهدت المقابلات مناقشة المرشحين في عدد من المحاور المتعلقة بالإدارة الصحية، وتطوير الأداء المؤسسي، ورفع كفاءة الخدمات الطبية، وإدارة الموارد البشرية والمالية، والتعامل مع الأزمات، وتحقيق مؤشرات الأداء، إلى جانب تقييم المهارات القيادية والإدارية، والقدرة على اتخاذ القرار، وعرض الرؤى والخطط التطويرية المقترحة للنهوض بالمستشفيات والإدارات الصحية، وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
وأكد “الجزار” أن وصول المرشحين إلى هذه المرحلة يعكس نجاحهم في اجتياز مراحل التقييم السابقة، مشيرًا إلى أن الهدف من هذه المقابلات هو اختيار أفضل العناصر القادرة على قيادة مواقع العمل بكفاءة، وإحداث نقلة نوعية في مستوى الأداء، وترسيخ ثقافة التميز المؤسسي داخل القطاع الصحي.
وأضاف أن الاستثمار في القيادات الواعدة يمثل أحد أهم محاور تطوير المنظومة الصحية، مؤكدًا استمرار المديرية في تطبيق آليات علمية وشفافة لاختيار القيادات، بما يضمن استدامة التطوير، وإعداد صف ثانٍ من القيادات المؤهلة، وتحقيق أفضل مستوى من الخدمات الصحية المقدمة لأبناء محافظة الدقهلية.
وفي ختام أعمال اللجنة، وجه الدكتور حمودة عيد الجزار الشكر والتقدير لأعضاء اللجنة وجميع القائمين على تنظيم وإدارة أعمال المقابلات، مشيدًا بما اتسمت به من انضباط وشفافية ومهنية، ومؤكدًا أن مديرية الشئون الصحية بالدقهلية ستواصل ترسيخ مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص في اختيار القيادات، والدفع بالعناصر الأكثر كفاءة وقدرة على القيادة، بما يواكب توجهات الدولة نحو بناء جهاز إداري كفء، ويعزز جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
