أطلقت جامعة القاهرة، منصة «إتقان» لتطوير وتأهيل كوادرها الإدارية، في خطوة غير مسبوقة تُعد الأشمل والأعمق في تاريخ الجامعة. تستهدف المنصة كافة المستويات الإدارية، بدءاً من القيادات العليا وصولاً إلى الوظائف التنفيذية، وذلك في إطار التزام الجامعة بتطوير رأس المال البشري، وتعزيز كفاءة الأداء، وترسيخ مبادئ الحوكمة.
ومن المقرر أن ينطلق البرنامج غدًا الأحد، ويستمر لمدة ثمانية أشهر حتى نهاية نوفمبر المقبل، متضمناً 46 برنامجاً تدريبياً بإجمالي 480 ساعة تدريبية، في سابقة تعكس حجم الاستثمار الذي توليه الجامعة لتنمية قدرات موظفيها.
رؤية استراتيجية وتوافق مع “مصر 2030”
يأتي إطلاق البرنامج دعماً لتحقيق أهداف رؤية مصر 2030، ويتماشى مع أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فضلاً عن توافقه مع معايير الجودة المحلية والدولية، بما يعزز مسار الجامعة نحو التحول إلى “جامعة بحثية عالمية” ويرفع قدرتها التنافسية.
وفي هذا الصدد، دعا الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، العاملين بالجهاز الإداري إلى الاستفادة القصوى من هذه البرامج، مؤكداً أن “إتقان” تُمثل فرصة حقيقية لتطوير القدرات بما يتواكب مع التحول الرقمي، ويسهم في إعداد كوادر قادرة على الارتقاء بمستوى الأداء. وأضاف: “نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الأكثر استدامة، والكادر الإداري الكفء هو الركيزة الأساسية لتحقيق التميز الأكاديمي والبحثي”.
تحول رقمي وحوكمة دقيقة
من جانبه، أوضح الدكتور هيثم حمزة، عميد كلية الحاسبات والذكاء الاصطناعي، أنه تم تدشين “إتقان” كمنصة رقمية متكاملة تتيح تسجيل المشاركين، ومتابعة تقدمهم، وتقييم أدائهم بشكل لحظي، مما يدعم اتخاذ القرار ويضمن أعلى درجات الدقة والموضوعية.
وأشار الدكتور خالد سليمان، مدير مركز ضمان الجودة، إلى أن البرنامج ينفذه نخبة من الخبراء وأعضاء هيئة التدريس، معتمداً على منظومة تقييم تشمل مشروعات تطبيقية ومحاكاة لاتخاذ القرار. وسيتم ربط نتائج التقييم بالملف المهني للموظف، لتصبح عنصراً محورياً في مسارات الترقية والتقييم السنوي، ترسيخاً للشفافية.
هيكلية البرنامج والمستويات التدريبية
أوضح الأستاذ هاني رضوان، أمين عام الجامعة، أن البرنامج يتضمن 46 وحدة تدريبية، منها 13 وحدة أساسية إلزامية تغطي: (التحول الرقمي، الذكاء الاصطناعي، الإطار التشريعي، النزاهة، الأمن المعلوماتي، وإدارة التغيير)، بالإضافة إلى 33 وحدة تخصصية تغطي مجالات: (الشؤون القانونية، الموارد البشرية، المالية، المشتريات، شئون الطلاب، والأمن والإعلام).
وقد صُمم البرنامج وفق ثلاثة مستويات:
- الإدارة العليا: 80 ساعة تدريبية تركز على المناقشات الاستراتيجية.
- الوظائف التنفيذية: 160 ساعة تدريبية عبر التعليم المدمج.
- الموظفون: 240 ساعة تدريبية تجمع بين الموضوعات العامة والتطبيقات العملية.
