قرر المهندس مصطفى الشيمي، رئيس شركة مياه القاهرة الكبرى، تشكيل لجنة برئاسة المهندس إسماعيل عبد ربه، نائب رئيس مجلس الإدارة، لوضع المادة العلمية المناسبة لـ الدورات التنشيطية والتدريبية التي ستُعقد للعاملين الذين حصلوا على مؤهلات عليا أثناء الخدمة وتقدموا لتسوية أوضاعهم الوظيفية منذ عام 2019.
آلية التسوية والتدريب
قال المهندس مصطفى الشيمي إن اللجنة ستبدأ في تدريب وتأهيل العاملين المرشحين للتسوية خلال أيام. وأوضح أن الآلية المتبعة هي:
- الامتحان والتسوية: فور الانتهاء من التدريب، سيتم إجراء امتحان للمتقدمين، وتُسوّى حالة الناجحين منهم وظيفياً.
- فرصة ثانية: سيتم منح الذين لم يوفقوا في المرة الأولى فرصة أخرى لإعادة التدريب والامتحان.
تلقي طلبات ما بعد 2019
أشار رئيس شركة مياه القاهرة الكبرى إلى أن اللجنة ستستمر في تلقي طلبات التسوية من العاملين الذين حصلوا على مؤهلات عليا بعد عام 2019، وذلك تمهيداً لإجراء الدورات التدريبية والامتحانات المطلوبة لتسوية حالتهم الوظيفية.
التأكيد على المساواة وسرعة التنفيذ
شدد المهندس الشيمي على أن قرار التسوية يشمل جميع العاملين، بمن فيهم العاملون بالعقود الذين حصلوا على مؤهلات عليا أثناء العمل، مؤكداً أن القرار لا يفرق بين العاملين ويمنح كل من حصل على مؤهل حقه طبقاً لحالته الوظيفية المدرج عليها.
ووجه رئيس الشركة اللجنة المشكّلة بالبدء في الإجراءات خلال 48 ساعة لسرعة تسوية الحالات الوظيفية للعاملين المستحقين، مشيراً إلى أن أي عامل بالشركة سيحصل على حقه الطبيعي في التسوية.
