كرمت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي الفائزين في مسابقة “العامل المثالي” لعام 2025، بحضور رئيس مجلس الإدارة المهندس ممدوح رسلان ونوابه.
أكد رئيس الشركة أن مسابقة هذا العام تميزت بتطبيق منهجية التميز المؤسسي، حيث استندت إلى معايير ومؤشرات أداء دقيقة وواضحة، ما يعكس حرص الشركة على تطوير الكفاءة ورفع مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين. وأضاف أن المسابقة تمثل فرصة لتعزيز التنافس الشريف وتحفيز الإبداع والابتكار، مشددًا على أهمية استمرار وضع ضوابط ومعايير موضوعية لضمان تحقيق أهدافها.
كما وجه رئيس الشركة الشكر والتقدير للفائزين على جهودهم وتفانيهم في العمل، مثمنًا أيضًا جهود فريق العمل من الإدارة العامة للعلاقات العامة والإدارة العامة للتدريب في الإعداد والتنظيم للمسابقة.
تقييم شامل يعزز الأداء المؤسسي
أوضحت هناء عامر، مدير عام العلاقات العامة، أن المسابقة شهدت مستوى غير مسبوق من الشفافية والنزاهة في الإعلان عنها وإجراءات التقييم، مشيرة إلى أن التنسيق مع الإدارة العامة للتدريب ساهم في جعلها مبنية على أسس علمية ومنهجية. وأضافت أن هذه المبادرات تُعد جزءًا من استراتيجية الشركة لتعزيز روح الانتماء وتحسين بيئة العمل.
من جانبها، أكدت غادة عبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية، أن المسابقة لم تكن مجرد وسيلة للتكريم، بل كانت أداة حقيقية لتقييم الأداء المؤسسي، ما أتاح الفرصة لكل العاملين للتقدم وزاد من روح التنافس الإيجابي.
وفي السياق ذاته، أشارت نهى الدسوقي، مدير عام الإدارة العامة للتدريب، إلى أن المسابقة مثلت نموذجًا مصغرًا لتطبيق منظومة التميز المؤسسي التي تسعى الدولة لترسيخها. وأوضحت أن التقييم تم بمعايير دقيقة تضمن العدالة والموضوعية، وتعكس توجه الشركة نحو بناء جهاز إداري فعال يكون فيه التقدير قائمًا على الإنجاز والأداء الحقيقي.
وتؤكد الشركة القابضة أن هذه المسابقة تأتي ضمن استراتيجيتها الرامية إلى تعزيز ثقافة التميز والاعتراف بجهود العاملين المتميزين كقدوة يحتذى بها في قطاع مياه الشرب والصرف الصحي.
