«شيمى» خلال لقائه رؤساء الشركات التابعة:
تعظيم الأصول ورفع الكفاءة البشرية وزيادة القدرة التنافسية.. إستراتيجية الوزارة
أكد المهندس محمد شيمى وزير قطاع الأعمال أن الوزارة تعمل وفق رؤية متكاملة تهدف إلى تحقيق أعلى عائد على استثمارات الدولة بالشركات وتعزيز قدراتها التنافسية وزيادة مساهمتها فى الناتج القومي، وتطوير وتحسين أداء الشركات وأسلوب العمل والإدارة، والتوسع فى مشاركة القطاع الخاص، إلى جانب مواكبة التطور التكنولوجى والالتزام بالمعايير الدولية فى مجالات الاستدامة والجودة والسلامة والصحة المهنية.
شدد الوزير على ضرورة تعزيز قيم العمل الجماعى والتكامل بين الشركات التابعة، مؤكدًا أن نجاح منظومة قطاع الأعمال العام يتطلب التنسيق المستمر، وتبادل الخبرات، والعمل بروح الفريق من أجل رفع كفاءة الأداء وتعزيز القدرات التنافسية.
جاء ذلك خلال لقاء الوزير مع رؤساء مجالس الإدارات والأعضاء المنتدبين التنفيذيين والماليين للشركات القابضة والتابعة للوزارة، بحضور قيادات الوزارة، حول الخطة الاستراتيجية لوزارة قطاع الأعمال العام نحو تحقيق الاستدامة، فى مختلف محاورها ومستهدفاتها، فى ضوء توجهات الدولة نحو التنمية الشاملة، وتعظيم دور قطاع الأعمال العام فى الاقتصاد الوطني.
أوضح شيمى أن الإطار الاستراتيجى لخطة العمل يستند إلى «رؤية مصر 2030» وبرنامج عمل الحكومة ووثيقة سياسة ملكية الدولة، ويعتمد على قيم أساسية تشمل: التنمية الاقتصادية والاستدامة والابتكار والجودة والحوكمة والسلامة والصحة المهنية وحماية البيئة والأخلاق والنزاهة والمسئولية الاجتماعية.
وأضاف شيمى أن تعظيم العائد على الأصول وحوكمتها ومواصلة تنفيذ وثيقة سياسة ملكية الدولة ورفع الكفاءة الفنية والبشرية وزيادة القدرة التنافسية تمثل محاور رئيسية فى استراتيجية العمل، التى تهدف إلى تعزيز مشاركة القطاع الخاص وإعادة الهيكلة الفنية وتحسين نتائج أعمال الشركات وزيادة مستويات الحوكمة والرقابة والإفصاح وتنمية مهارات العاملين.
وتابع الوزير أن الاستراتيجية تشتمل على آليات محددة لتنفيذ خطط الأعمال، من بينها تحديث وتوطين صناعات متخصصة وتطوير نظم الإدارة وجذب استثمارات مباشرة، وإعادة تأهيل الأصول وتطوير تكنولوجيا الإنتاج ودراسة الأسواق محليا ودوليا وإحلال الواردات وفتح أسواق جديدة وتنمية الصادرات وإعادة الهيكلة المالية وفض التشابكات، مع حسن استغلال الطاقات الإنتاجية والأصول غير المستغلة، والبرامج التدريبية المتخصصة، والمتابعة الدورية لمؤشرات قياس الأداء.
