نستأنف سلسلة المقالات عن الوعي التأميني التي يكون لها صدي كبير لدي القراء وتوضيح أهم مميزات قانون رقم 148 لعام 2019 والذي ساهم فيه اللواء جمال عوض بصفته أحد الخبراء العالميين في مجال التأمينات وذلك قبل توليه رئاسة الهيئة في منتصف يوليو عام 2020.
هناك العديد من المميزات الحالية لأصحاب المعاشات سوف نوضحها للقراء في هذا المقال والمقالات القادمة
وكان للهيئة القومية للتأمين الإجتماعي دور إنساني رائع حيث إنه إذا توفي الزوج وهو مدين بمبلغ للتأمينات مما تعذر معه صرف المعاش للأرملة وأبنائها و ظروف الأسرة متعثرة، و لهذا قامت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بتوقيع بروتوكول تعاون مع مؤسسة مصر الخير للعمل علي فك كرب المتعثرين عن سداد التأمينات خاصة لأصحاب المنشآت الفردية متناهية الصغر والمؤمن عليهم غير القادرين علي سداد المبالغ المستحقة عليهم للهيئة والتي تحول بين صرف معاشاتهم وفقا لأحكام القانون وذلك بعد عمل بحث الحالة من قبل مؤسسة مصر الخير.
كما يتم صرف نفقات الجنازة وفقًا للترتيب التالي.. الأرمل أو الأرملة بغض النظر عن استحقاق المعاش، وفي حالة وجود أكثر من أرملة توزع بينهن بالتساوي.. وأكبر الراشدين من الأولاد سناً ومن يثبت قيامه بصرف نفقات الجنازة. وتُصرف نفقات الجنازة خلال ثلاثة أيام علي الأكثر من تاريخ تقديم الطلب.
بالنسبة لبدل البطالة يتم صرف التعويض إلي اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمـدة 12 أسبوعًا أيهما أسبق وتمتد هذه المدة إلي 28 أسبوعًا عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولي إذا كانت مدة الاشتراك في هذا التأمين تجاوز 36 شهرًا، كما يصرف التعويض خلال فترة التدريب المهني التي يقررها مكتب العمل.
و إذا أراد عامل المقاولات الدخول في نظام التأمين علي عمال المقاولات فعليه اتباع الخطوات التالية.. التوجه الي أقرب مكتب تأمينات ويقوم المكتب باخطار الهيئة العامة للتأمين الصحي لاجراء الكشف الطبي علي العامل ويقوم المكتب باخطار أقرب مكتب من مكاتب وزارة العمل للتعرف علي مستوي مهارة العامل وأن تكون مهنة العامل من المهن المنصوص عليها باللائحة التنفيذية.
كما تستحق الوالدة الفرق بين نصيبها في معاش الزوج ونصيبها في معاش الابن اذا كان نصيبها في معاش الابن أكبر من نصيبها في معاشها الزوج أما إذا كان نصيبها في معاش الزوج مساو أو يزيد عن نصيبها في معاش الإبن فلا تستحق في معاش الابن..كما يخضع عامل اليومية لقانون التأمين الاجتماعي، وتحسب الاشتراكات علي أساس ما استحقه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر علي قدر عدد أيام العمل ، مع مراعاة الحد الأدني لأجر الاشتراك.
كما أن هناك عدة مميزات للعاملين المصريين بالخارج ومنها تخفيض نسبة الاشتراك من 22.5٪ الي 21٪ من قيمة فئة دخل الاشتراك وتخفيض المدة الموجبة لاستحقاق المعاش في حالة بلوغ سن الشيخوخة إلي 120 شهراً بدلاً 180 شهراً حتي 31/12/2024 وتخفيض المدة الموجبة لاستحقاق حال العجز الكامل او الوفاة بعد انقضاء سنة من نهاية الاشتراك الي 120 شهراً بدلاً من 240 شهراً. وجواز اشتراك تلك الفئة بنظام المعاش الاضافي.
