قال محمد جبران وزير العمل، إن مكتسبات العمال فى السنوات الأخيرة «قياسية» ، بفضل اهتمام الرئيس عبدالفتاح السيسي، بقوة العمل والعمال، وهم الشركاء الأساسيون فى عملية التنمية المستدامة، وهم الأيدى التى أبدعت من أجل توفير احتياجات السوق المحلية، والعمل على وصول الإنتاج المصرى إلى الأسواق العالمية.
وأضاف فى حوار مع «الجمهورية الأسبوعى» ، أن السنوات الأخيرة، شهدت الكثير من المكتسبات، ومن بينها مبادرات رئاسية إنسانية، ساهمت فى توفير مئات الآلاف من فرص العمل المناسبة لعمال مصر، إضافة إلى تبنى القيادة السياسية اطلاق الإستراتيجية للتشغيل.
وتحدث محمد جبران ، عن تفاصيل حزمة الخدمات والمساندة التى قدمت للعمالة غير المنتظمة، وخاصة عمال التراحيل، والدعم للعمال المغتربين، وملفات التشريعات، والعمل على تنفيذ المطالب الدولية فى ملفات العمل والعمال، وما تم تقديمه أيضا فى ملف السلامة الصحية والمهنية، وقال: الانجازات تتواصل، والعمال لهم مكانة لدى القيادة السياسية، ومصر تعرف قدر عمالها المخلصين، وهنا نص ما دار مع وزير العمل من حوار..
< ماذا عن خروج قانون العمل للنور فهو الحدث الأهم قبل الاحتفال بعيد العمال؟ << مصر تضرب المثل الذى يُحتذى به فى التشريعات والقرارات ال ومن شأنها تحقيق التوازن والعدالة بين صاحب العمل والعامل، ووفّر له الحماية والرعاية والدعم ، إضافة إلى أن القانون يتماشى مع مستجدات العمل، ويحقق التوازن فى سوق العمل بين أطراف العمل جميعا، ويحافظ على حقوق العمال، كما أن القانون يعمل على جذب الاستثمارات، ويهتم بكل فئات العمال، وبذلك تمتد الحماية القانونية والاجتماعية للفئات الأولى بالرعاية، ومن بينهم العاملون لحساب أنفسهم والعمالة غير المنتظمة والتى عانت سنوات وسنوات من عدم وجود مظلة للرعاية والحماية الاجتماعية، ويهتم بتنمية مهارات الموارد البشرية لتوفير احتياجات سوق العمل فى الداخل والخارج، بالإضافة إلى حماية العمال داخل المنشآت، وإنفاذ القانون، ووفير السلامة والصحة المهنية وأمين بيئة العمل، بما وماشى مع معايير العمل العالمية. وهنا لابد أن نؤكد أن مكتسبات العمال فى الـ11 عاما الأخيرة قياسية وغير مسبوقة لأن الرئيس عبدالفتاح السيسى يرى أنهم شركاء أساسيون فى عملية التنمية الشاملة والمستدامة. الأهم أن القانون يقضى على «استمارة 6 » سيئة السمعة، وينهى النزاعات بين العامل وصاحب العمل فى مدة 3 أشهر. < ماذا قدمت وزارة العمل للعمالة غير المنتظمة خاصة عمال التراحيل فى السنوات الأخيرة؟ قدمت الدعم والرعاية والحماية وزيادة قيمة المنحة الدورية ال وتصرف للعمالة المسجلة فى قاعدة بيانات وزارة العمل، وعددها 6 منح سنوية، تصرف فى المناسبات وذلك من 500 جنيه إلى 1500 جنيه لكل منحة إضافة إلى البدء فى حصر عمال التراحيل تمهيدا لشمولهم بالرعاية وتوفير أماكن انتظار لائقة لهم بالميادين، وم صرف 6 منح دورية فى المناسبات للعمالة غير المنتظمة المسجلة لدى قاعدة بيانات الوزارة بقيمة 686 مليونا و295 ألفا و500 جنيه استفاد منها 185 ألفاً و304 عاملين غير منتظمين، وصرف 7 ملايين و714 ألف جنيه، رعاية اجتماعية وصحية استفاد منها 3 آلاف عامل وصرف منح استثنائية عبارة عن تعويضات حوادث بقيمة 13 مليونا و171 ألف جنيه، لعدد 279 حالة من المصابين والمتوفين . < صندوق إعانات الطوارئ يقدم دعمًا للعمال المتعثرين ماهو حجم صندوق الدعم ؟ << صندوق إعانات الطوارئ خاص بالعمال الذين تتعرض شركاتهم للتعثر ح وتعود فيها عجلات الإنتاج إلى الدوران بشكل كامل حيث بلغت الإعانات المنصرفة من صندوق إعانات الطوارئ للعمال 68 مليوناً و500 ألف جنيه، استفاد منها 10 آلاف و660 عاملا، يعملون فى 41 منشأة وبلغ إجمالى ما أنفقه «الصندوق» منذ انشائه، مبلغ 2 مليار، و293 مليونا و590 ألف جنيه، استفاد منها 429 ألفا و301 عامل، فى 3991 منشأة ، وهذا الصندوق واحد من أبرز أذرع الدولة المصرية لتقديم الحماية الاجتماعية للعمال، وكان الرئيس السيسى ، قد وجه بزيادة الحد الأدنى لإعانات الطوارئ لأجور هؤلاء العمال الذين تتعرض شركاتهم لبعض التعثر من 600 إلى 1500 جنيه كحد أدنى . < ما دور المبادرة الرئاسية الإنسانية »بداية جديدة« فى دعم العمال؟ << تقوم المبادرة بدور قوى وحيوى فى مجال العمل حيث قامت بتنظيم 6 ملتقيات توظيف واستطاعت توفير 2289 فرصة عمل مناسبة فى القطاع الخاص..و 382 وظيفة لذوى الهمم إضافة إلى حملات فى 6 مواقع لاستخراج شهادات مزاولة حرفة لعمالة غير منتظمة للتأمين الصحى عليها استفاد منها 11 ألفاً و437 عاملاً، وعقدت 191 ندوة للتوعية بنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية فى مواقع العمل استفاد منها 12 ألفاً و243 مستفيداً و192 دورة تدريبية على 49 مهنة داخل 34 وحدة تدريب متنقلة استفاد منها 3 آلاف و721 متدربا فى 25 محافظة، ونظيم 3 جلسات من «الحوار الاجتماعي» بحضور ممثلى الحكومة وأصحاب الأعمال والعمال لمناقشة مشروع قانون العمل من أجل تشريع يحقق المزيد من الأمان الوظيفى للعامل فى بيئة عمل لائقة لصالح طرفى العملية الإنتاجية، وشجيع الاستثمار، والإعلان عن انضمام وزارة العمل إلى «التحالف العالمى للعدالة الاجتماعية»، وهى مبادرة من منظمة العمل الدولية، مما يؤكد التزام مصر بمعايير العمل الدولية ،وتجاربها الرائدة فى برامج الحقوق والحريات النقابية والعمالية والحماية والعدالة الاجتماعية..فلقد صادقت مصر منذ تأسيس هذه المنظمة الدولية وح والآن، على 65 اتفاقية عمل دولية ،آخرها «اتفاقية العمل البحرى . وزارة العمل < كيف تعاملت وزارة العمل مع ملف تشريعات العمل الدولية وتعزيز العلاقات مع منظمتى العمل العربية والدولية؟ << العلاقات الدولية تسير فى طريقها الصحيح وشهد العديد من التطورات حيث صادقت مصر على اتفاقية العمل البحرى وبذلك يصل عدد الاتفاقيات ال وصادقت عليها مصر مع منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة ، منذ تأسيسها على 65 اتفاقية دولية وبصدد الانتهاء من الإستراتيجيتين «السلامة والصحة المهنية, والتشغيل»، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية ..كما انضمت الوزارة هذا العام إلى «التحالف العالمى للعدالة الاجتماعية «،وهو مبادرة من منظمة العمل الدولية لتعزيز التعاون فى مجالات الحماية والعدالة الاجتماعية حول العالم ...وخلال هذا العام جرى تشكيل المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعى فى مجال العمل بالتعاون مع منظمة العمل الدولية أيضا ...كما وافق البرلمان على مشروع قانون العمل بعد جلسات حوار اجتماعى شاركت فيه منظمة العمل الدولية ليخرج قانون يراعى معايير العمل الدولية ويحقق المزيد من الأمان الوظيفى للعمال ويشجع على الاستثمار ...كما أن الوزارة بصدد الاستمرار فى الحوار عن تشريع جديد يخص العمالة المنزلية. < هل تعتقد أن الإستراتيجية الوطنية للتشغيل فى مواجهة البطالة يمكن أن تتحقق ؟ << بالتأكيد .. والوزارة بصدد الاستعدادات النهائية لإطلاق الاستراتيجية الوطنية للتشغيل بالتعاون مع منظمة العمل الدولية وعدد من شركاء العمل فى الداخل والخارج، لتكون وثيقة واستراتيجية للتعامل مع كافة تحديات سوق العمل فى الداخل والخارج، وأنماطه الجديدة، والمهن المستقبلية حيث تواصل الوزارة مشاركة الدولة فى مواجهة البطالة ال وانخفضت من 13٪ عام 2014 إلى 6.4٪ الآن، بسبب المشروعات العملاقة ال وتشهدها الجمهورية الجديدة.. وقد ساهمت الوزارة بتوفير 378 ألفا و174 فرصة عمل للشباب فى شركات قطاع خاص، مع الالتزام بتطبيق الحد الأدنى للأجور عن طريق ملتقيات التوظيف ال وبلغت 42 ملتقى توظيف، شاملة ملتقيات توظيف ذوى الاحتياجات الخاصة، وكذلك عن طريق مكاتب التشغيل بمديريات العمل بالمحافظات، النشرة القومية للتوظيف ال وتصدر كل 15 يوماً بالتعاون مع القطاع الخاص، وخلال الفترة المذكورة ومن هذه الفرص 55 ألف فرصة عمل للنساء، و20 ألفا لذوى الهمم.. كما تم توفير 6 آلاف فرص عمل بالخارج من خلال مكاتب التمثيل العمالى التابعة للوزارة فى عدد من البلدان العربية والأوروبية ال ويعمل فى نطاقها ما يقرب من 5 ملايين عامل مصري..كما صدر خلال هذه الفترة المذكورة أيضا، 313 ألفا و831 تصريح عمل للمصريين بالخارج . < إلى أى مدى وصلت الوزارة فى ملف التحول الرقمى وتطوير قطاع تكنولوجيا المعلومات؟ << تم بالفعل البث التجريبى لإطلاق منظومة الخدمات الإلكترونية والمميكنة للمواطنين، والبدء باستخراج شهادات القيد «كعب العمل» وقياس مستوى المهارة والحرفية حيث قام قطاع تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمى بتطوير البنية التحتية بديوان عام الوزارة، ونقل بعض البرامج الخاصة بالوزارة إلى خوادم العاصمة الإدارية لتحسين الأداء، وطوير البنية التحتية بمكاتب ومديريات العمل،بربط 76 مكتب عمل من أصل 128 مكتبًا مستهدفًا فى المرحلة الأولى مع العمل على استكمال الربط فى 20 محافظة خلال المرحلة الثانية، وحسين البنية التحتية الشبكية وغيير أجهزة الحاسب الآلى لضمان استمرارية الخدمة، ورقمنة الخدمات والمنصات الإلكترونية، وإنشاء منصات تقديم الخدمات بإطلاق روابط إلكترونية لتسجيل الراغبين فى فرص العمل داخل البلاد وخارجها، وكذلك للتقديم على التدريب المهني،وتطوير منظومة تسجيل العمالة غير المنتظمة ،وتحسين بوابة الشكاوى الحكومية، للرد على استفسارات المواطنين،وإنشاء منصة البنية المعلوماتية لسوق العمل، ومنصة التدريب عن بعد،ومنصة تراخيص عمل الأجانب،ورقمنة كافة المستندات الورقية لتحويل كافة مستندات ديوان عام الوزارة إلى نسخ رقمية. < ماذا قدمت الوزارة فى ملف السلامة والصحة المهنية وهو من الملفات التى تحظى بأولوية؟ << قدمت الوزارة من خلال الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية، ومديريات العمل بالمحافظات 1650 ندوة توعوية، ومبادرة، استفاد منها 56 ألف عامل وصاحب عمل، لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية داخل مواقع العمل والإنتاج، وتنفيذا لتوجيهات السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي، انتهت الوزارة بالفعل، بالتعاون مع كافة شركاء العمل فى الداخل والخارج، من اعتماد الملف الوطنى للإستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة المهنية لتوفير الضمانات الكافية لصحة العامل وسلامة أدوات الإنتاج، ومُراعاة الاتفاقيات ، ومعايير العمل الدولية داخل بيئة لائقة تُحقق مصالح طرفى الإنتاج ، وُساهم فى دعم خطط التنمية وحرص الوزارة من خلالها على تهيئة بيئة عمل لائقة وداعمة للاستثمار من خلال مواصلة جهودها ودورها الرائد فى نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية لصالح صاحب العمل والعامل، داخل مواقع العمل والإنتاج، وذلك عن طريق كافة أدواتها فى هذا الشأن، وكذلك العمل على تعزيز برامج السلامة والصحة المهنية وحملات التوعية مع شركاء العمل والتنمية فى الداخل والخارج . < وكيف ترى وزارة العمل ملف تصدير العمالة للخارج، خاصة أنه يحتل مكانه كبيرة فى دعم الاقتصاد الوطني؟ << تمتلك وزارة العمل 9 مكاتب تمثيل عمالى بالخارج فى بلدان عربية وأوروبية ويعمل فى نطاق عمل تلك المكاتب ما يقرب من 5 ملايين عامل مصري، تدافع عن حقوقهم المشروعة، وقوم بتوعيتهم بواجباتهم، كما قامت مكاتب التمثيل العمالى بتنظيم 727 زيارة ميدانية، منها 379 زيارة خاصة للجهات الحكومية، و248 زيارة ميدانية للمنشأت الخاصة، وأصحاب الأعمال وعقدت 161 اجتماعاً عمالياً وقدمت 74 ألفا و174 استشارة عمالية مجانية.
